大学专家和商界领袖都提倡 在2月21日的活动中招收更多的国际学生 由大峡谷和西密歇根科技人才联合主办.
大约有80人参加了“揭秘”活动 签证招聘流程:国际学生招聘指南” 小组讨论在德沃斯跨专业中心举行 GVSU健康校园的健康.
西奥多·琼斯，人才计划高级主管 for Global Detroit, 所以他的业务就是连接国际市场 密歇根组织和企业的学生. Jones said 密歇根大学有超过33,500名国际学生 大专院校.
“这些都是非常积极的人 对任何公司都是很好的补充，”琼斯说 在美国学习的所有国际学生中，有50%是美国学生.S. are in STEM fields.
20年前，Anthony Chang，创始人兼首席执行官 大急流城的BAMF健康中心就是这些离开的学生之一 到台湾耶鲁大学学习. 他现在引领着最前沿 癌症诊断和治疗中心位于密歇根大道.
“国际学生有学习的动力 技能和对工作的奉献精神，”张说. "To 收拾好所有的东西，自己去上学不是一件容易的事 decision. 这是一群想办法解决问题的人 优秀的问题解决者."
安德烈斯·奥尔蒂斯-埃斯特维兹，国际 帕德诺斯国际中心的学生服务中心，解释了如何 国际学生最多可以停留3年，工作时间为3年 the same company. 在美国学习的学生.S. on a F-1 Visa can 申请参加课程实践培训(CPT) 一年的实习、合作或类似的工作经验 选修实习训练(OPT) another two years.
三年之后，这个过程变得更加困难. ImLaw律师事务所的移民律师苏珊·伊姆(Susan Im)说，学生和他们的家人 雇主申请H-1B签证身份，这使学生进入一个 federal lottery. 去年，我说，有80万H-1B签证 申请85,000个名额.
斯特拉·迈克尔，数字服务主管 Corewell Health敦促雇主提倡招聘 并以她的工作场所为例.
“我们希望我们的组织能够反映 社区的人口统计数据，”迈克尔说. "There is a 护士短缺，管道漏水. We have grand goals to 让大急流城成为科技中心. 国际学生有动力， 激情和追求卓越的承诺."
Kate Stoetzner, Padnos的执行董事 国际中心说，在西密歇根有一个倡议 建立一个复制全球底特律的组织. West 密歇根科技人才领袖表示，利用人才 留学生是创造更大的关键一步 大急流城作为一个重要的科技中心.
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